筆者早幾年在一家企業(yè)工作的時(shí)候，第一次接觸對賭方式。什么是對賭？主要對象是企業(yè)和員工，雙方各拿出相應(yīng)比例的資金，制定一個(gè)周期性的賭約，如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，員工可以完成目標(biāo)工作，那將贏得企業(yè)所給的豐厚報(bào)酬，相反，如果員工沒有完成目標(biāo)，那將會(huì)失去原有的賭金。這種方式激勵(lì)員工努力工作，使企業(yè)可以獲得全面的提升。

　　員工支付賭金，給自己定下工作目標(biāo)

　　在對賭上，員工需要支付小部分資金，大約是總資金額的三分之一。員工作為公司的主要?jiǎng)趧?dòng)力，是企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值。但作為打工者，工資是有限的，對賭時(shí)不是單方一個(gè)員工去賭，而是一個(gè)部門或者幾個(gè)人與公司進(jìn)行，這也是企業(yè)考核員工的標(biāo)準(zhǔn)。希望員工之間能夠通力合作，共同完成制定的目標(biāo)。

　　家紡企業(yè)以高額獎(jiǎng)勵(lì)回報(bào)目標(biāo)完成的員工

　　對賭的另一方是企業(yè)。家紡企業(yè)要付出一筆豐厚的費(fèi)用，獎(jiǎng)勵(lì)那些完成工作目標(biāo)的員工。當(dāng)然，資金的多少是由企業(yè)而定，獎(jiǎng)勵(lì)越高，促進(jìn)員工努力工作的效果就越明顯，畢竟員工來企業(yè)工作是為了賺錢。員工為企業(yè)創(chuàng)造的利潤絕不僅僅是這些獎(jiǎng)勵(lì)能平衡的。

　　對賭方式對企業(yè)和員工都是一個(gè)挑戰(zhàn)

　　如果家紡企業(yè)采用對賭方式，那對企業(yè)和員工都是一個(gè)挑戰(zhàn)。員工挑戰(zhàn)的是一個(gè)目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)將不會(huì)像平時(shí)工作那樣輕松，相反需要大家一起努力之后，才能機(jī)會(huì)完成。而且則面臨的是業(yè)績的挑戰(zhàn)，通過這樣的方式完成目標(biāo)，著對企業(yè)來說需要花費(fèi)更多的心思去完成。

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